Documento apresenta informações consolidadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)
Em cumprimento à Lei nº. 14.611 de 2023, que estabelece a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres para a realização de trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função, o Greenpeace Brasil publica o primeiro Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens de 2026.
O documento apresenta informações consolidadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e foi elaborado levando em conta informações do eSocial com data-base referente ao primeiro semestre de 2026.
A metodologia empregada pelo MTE para obter esses dados parte da análise dos salários dos empregados com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), estabelecida pela Portaria Ministerial nº 397 de 2002, que categoriza as atividades profissionais no Brasil. Porém, esta abordagem pode sugerir a existência de eventuais diferenças salariais ao não indicar a existência de pessoas com cargos e níveis de senioridade distintos, além do tempo de trabalho na organização.
O Greenpeace Brasil adota uma abordagem diferente e considera aspectos técnicos de comparação para monitorar a equidade salarial entre homens e mulheres. A organização utiliza uma metodologia de análise que leva em conta diversos critérios: remuneração, funções desempenhadas, tempo de serviço na empresa e na função, nível de senioridade e área de atuação.
Desta forma, é possível assumir um compromisso duradouro com a promoção da inclusão e da diversidade, alinhado a uma política de remuneração robusta.
Atualmente, 69,7% dos funcionários do Greenpeace Brasil são mulheres, enquanto os homens representam 30,3%. Entre as mulheres, 28% são negras.
É válido ressaltar que as mulheres também são maioria em posições de liderança: elas representam 79,49%, enquanto os homens representam 20,51%.
O relatório também apresenta critérios remuneratórios e ações voltadas à promoção da diversidade, incluindo políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência, bem como de contratação de mulheres em diferentes grupos.
Com vistas ao comprometimento com a luta pela equidade de gênero, o Greenpeace Brasil oferece benefícios como auxílio-creche, licença-maternidade e licença-paternidade estendidas e um sistema de remuneração, com realização de enquadramento de cargos e salários, que é revisado periodicamente para a correção de eventuais desvios e/ou identificação de melhorias.
Jornada Jedis
Globalmente, a rede Greenpeace segue os princípios JEDIS – sigla de “Justiça, Equidade, Diversidade, Inclusão e Segurança”. Esses princípios orientam tanto nossa ação interna quanto nossas campanhas e operações externas.
A organização sabe que ainda há muito a ser feito, mas reafirma seu compromisso com avanços concretos monitorados por meio de indicadores presentes em nosso planejamento estratégico. Para isso, temos uma política de recrutamento com processos seletivos inclusivos, com vagas voltadas para a contratação de mulheres em condições sociais diversas, LGBTQIAPN+ e pessoas com deficiência.
Também nos dedicamos à abertura de vagas afirmativas exclusivas para pessoas negras e indígenas, como fizemos anteriormente, ao preenchermos uma vaga afirmativa para mulheres negras no cargo de Diretora Executiva Adjunta.
Este trabalho também passa pela revisão do Código de Conduta, do Protocolo de Integridade, da Política de Controle de Jornada e da Política Interna de Privacidade, em alinhamento com as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial publicados anteriormente:
O compromisso do Greenpeace Brasil com a sociedade civil e com as pessoas que trabalham na organização é promover práticas de inclusão e diversidade, bem como monitorar e atuar ativamente em prol da equidade salarial entre homens e mulheres.
